Банк авангард отзывы о работодателе

В конце 2015 года был приглашен на должность сотрудника безопасности в Банк. По образованию юрист. Со слов московского куратора в Краснодарском ККО была слаба организована работа по взысканию задоложенности с судебными приставами и я им как никто нужен. Со второго месяца работы начал поднимать «целину», так как до меня работали полуграмотные коллекторы, умеющие лишь кричать на людей по телефону, оскорблять, а после прячущиеся от них. За спиной были слышны лишь усмешки как местных коллег, так и отсутсвие доверия со стороны московских руководителей. Никто в банке на тот момент не умел по другому работать. Коллекторам тяжело понять юриста и его методы работы без криков на должников и угроз. Проработал я там более двух лет и всегда входил в тройку лучших сотрудников по регионам. Из плюсов: замечательный маленький коллектив, отличный офис, свобода выбора методов работы, если повезет то адекватный куратор.

Весной 2018 года мои знакомые из другого, более крупного банка предложили мне перейти к ним. Оплата труда там на порядок выше, да и банк крупнее. Я решил попробовать, подал документы на проверку, поставил в известность своего непосредственного руководителя. Каково же было мое удивление и удивление моих знакомых, что я не прошел проверку службы безопасности. В итоге на следующий день со мной связался московский куратор и сообщил мне, что больше не хочет со мной работать так как я ищу другую работу. А сотрудники банка в который я хотел перейти сообщили мне, что мой московский куратор дал по мне отрицательную характеристику, с формулировкой «я вам не советую его брать». Делайте выводы сами, стоит ли с такими людьми работать. Им плевать на вас, а тем более если вас выкидывают с работы на улицу. Сам банк отличный, мне нравилось там работать, но к сожалению служба безопасности там прогнила насквозь, а руководителю СБ до сих пор видимо непонятно, что время коллекторов прошло и пора принимать кадровые решения по полуграмотным «телефонным террористам». Даже мой бывший куратор, замечательный человек, хоть и ничего не понимающий в исполнительном производстве. Он всегда полагался на мой опыт и знания, а я его со своей стороны никогда не подводил и обучал работе с приставами. Жаль, что в тот момент он перешел на другие регионы. Уверен, что адекватный руководитель только радовался бы росту карьеры своего бывшего, либо настоящего подчиненного, но в Авангарде так не принято. Если ты ушел, значит предатель и хороших рекомендаций не жди. Уверен, что к этому отзыву присоединятся все бывшие сотрудники, так как я был свидетелем их ухода, а потом выслушивал их жалобы о невозможности трудоустроиться по причине негатива со стороны службы безопасности банка по причине и без нее как у меня. Из улучшений необходима чистка кадров в СБ, рыба как обычно гниет с головы. Но кумовство в нашей стране не победить, от того и бедствуем.

Читайте также:  Газпромбанк подача заявки на кредит

Банк Авангард при подборе сотрудников считает важным проводить комплексную оценку как профессиональных, так и личностных качеств кандидатов. Беседа с психологом, как дополнительный этап собеседования, помогает дать развернутый психологический портрет соискателя.

Многоэтапное собеседование (в кадровой службе, профессиональное интервью с руководителем и затем оценка личностных качеств в «Тест-центре» банка) способствует подбору кадров высокого профессионального уровня и дает возможность создать благоприятную среду в коллективе для максимального раскрытия потенциала каждого сотрудника.

Благодарим за отзыв. Желаем Вам успеха в дальнейшем трудоустройстве и работе!

С уважением,
банк Авангард

Никто не возвращается из путешествий таким, каким он был раньше не голосовал
Вот и закончилась моя история взаимодействия по вопросу трудоустройства в ПАО «Банк Авангард». Главным вопросом моего взаимодействия было устройство по одной из открытых вакансий в центральный аппарат банка. Из-за определенных причин я отклонил предложение о трудоустройстве, но рад поделиться опытом о пройденном пути.

Итак, что можно отметить как смелые аргументы в пользу устройства в банк?

1. Личность Президента и Председателя Совета директоров банка.
В первую очередь, хотелось бы отметить личность Президента и Председателя Совета директоров банка. Кирилл Вадимович умеет вести бизнес, тщательно расставляет акценты при инвестициях и трезво оценивает ситуацию вокруг себя. Биография Кирилла Вадимовича, как и его волевые решения дают основание для уверенности в завтрашнем дне как для клиентов, так и для сотрудников банка. При этом, будучи мажоритарным акционером, Кирилл Вадимович активнейшим образом принимает участие в стратегических и операционных вопросах бизнеса.

2. «Знай врага и знай себя: тогда в тысяче битв не потерпишь поражения».
Авангард знает и чувствует банковский рынок, равно как и знает правила игры на этом рынке. Банк идет стабильным курсом, выбирая хорошо выверенные стратегии. Он не имеет проблем с ликвидностью, бизнес-профилем, пакетом ценных бумаг и обеспеченностью кредитов, а что самое главное, в банке нет разборок между его акционерами и менеджерами. Я почти уверен, что руководство продумало любые стрессовые ситуации и имеет возможность выбора нескольких поведенческих сценариев, подготовленных «Под ключ». Одним из драгоценных камней в короне банка являются рентабельные зарубежные активы вне РФ.

3. Отбор персонала и оценка профессиональной адаптации на уровне. Потенциальное руководство спрашивает четко по тематике.
В банке существует хорошая система отбора персонала. На портале писали о нескольких ступенях отбора и обязательных тестированиях. Группа отбора персонала не только отбирает персонал, но в целом думает о профессиональной адаптации человека, из-за чего и необходима беседа с психологом как заключительный этап. При собеседовании же с потенциальным руководством, задаются вопросы по тематике потенциальной работы и обязанностях, но без каких-либо перегибов. Домашнее задание занимает около 1.5 часов и у подготовленного человека и трудностей не вызывает. Прохождение проверки СБ проходит вполне незаметно, но при этом довольно качественно. Отдельно стоит рассказать о заключительном этапе – психологическом тестировании.

Читайте также:  Мтс банк на технопарке время работы

4. Психологическая составляющая — это серьезно.
Заключительным этапом перед приемом на работу является прохождение психологического тестирования. Кто-то еще на этапе тестов начинает замыкаться в себе, шутковать в ответах или относится к мероприятиям несерьезно. Это полный аут, такого точно делать не стоит. Все-таки психологическое тестирование помогает выявить портрет человека и его совместимость с будущими коллегами, с которыми нужно будет работать каждый день. С психологом надо быть максимально честным и открытым, подводных камней быть не должно. В отличии от бесед с психологами в других учреждениями, Вы не найдете в кабинете книги Миямото Мусаси или невзначай выглядывающего из-за угла Сунь-Цзы, но найдете достойные книги по тематике «Психология и бизнес». Психолог задает нужные вопросы касательно семьи, воспитания, развития, и что немаловажно, личной жизни. Будьте открытыми и все будет хорошо. Психологический отбор также показывает, будет ли сотрудник подвержен профессиональным деформациям, присущим банковской сфере.
Основные риски по деформациям описываются kpтут.

5. Большая часть негативных отзывов — это заказ.
На прошлом месте работы я имел честь ознакомиться со стандартами KYC некоторых зарубежных банков. В любом портфолио любого кредитного учреждения из России есть секция “Track record and reputation”. Специально для РФ, у зарубежных банков есть методологические рекомендации анализа репутационных рисков с подразделом об отзывах сотрудников и анализом мнений клиентов. Такие процедуры обязательны при проведении сделок в сфере межбанковского кредитования или первоначального онбординга кредитной организации. Проведя анализ негативных отзывов о банке, можно сделать вывод о заказном характере, либо о несущественности большей части негативных отзывов.

6.Оплата обедов.
Обеды действительно оплачиваются и для многих это может стать хорошим аргументом, позволяющим экономить значительную часть расходов.

О каких моментах стоит задуматься при трудоустройстве в банк?
1.Окладно-премиальная система оплаты труда.
С одной стороны, это эффективная система мотивации персонала и кто-то не сочтет это за минус, особенно бывшие государственные гражданские служащие. С другой стороны, в банке нет положения о премировании сотрудников, и, таким образом, премирование сотрудников — это право, а не обязанность банка. При этом, отзывы бывших сотрудников банка в целом говорят о стабильности премиальной системы оплаты труда.

О чем стоит задуматься кандидатам с несколькими местами выбора работы?

1.При выборе между консалтингом и банком.
Необходимо четко определить, является ли для Вас главным желание работать в консалтинге или быть внутренним сотрудником банка? За каждым выбором стоит статус, желание зарабатывать свою зарплату самостоятельно (консалтинг) или расти внутри банка, становясь постепенно руководителем. С одной стороны, при работе в консалтинге ощущаешь потребности рынка, становишься ближе к насущным проблемам и сам становишься производящим звеном, с другой стороны, при работе в банке, имеешь стабильный рабочий день, четко выстроенную иерархию и обязанности, а также хороший пакет социальных и иных гарантий.

Читайте также:  Отделение банка втб ростов на дону

2.При выборе между зарубежным и отечественным банком.
При работе в зарубежном банке проявляется престиж, высокая заработная плата, потенциальные возможности релокации в другой регион мира. При этом, сохраняется риск ухода зарубежного банка из РФ, либо сворачивания бизнеса банка до представительства.
Для отечественных банков, Россия является alma-mater и отечественный банк знает реалии РФ лучше иностранных. Соответственно, подобными соображениями руководствуется как регулятор, так и клиенты.

Под конец
В силу сезонного фактора, весь процесс трудоустройства занял около месяца. При подаче заявки о трудоустройстве в банк я не имел других опций для трудоустройства, однако, при получении финального предложения о работе их было три и выбор окончательного места работы стал трудным.
Для себя я сделал выбор развиваться как консультант в новой для страны сфере. Возможно, через какое-то время я вернусь к банку с новыми компетенциями и релевантным опытом.

ПАО АКБ «АВАНГАРД» (основан в 1994 году, Генеральная лицензия Банка России № 2879):

  • Универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг, включая ряд уникальных на российском рынке высокотехнологичных финансовых продуктов
  • Входит в число крупнейших кредитных организаций по объемам ключевых финансовых показателей
  • Обслуживает более 100 тыс. корпоративных и 1 млн. частных клиентов
  • Имеет динамично развивающуюся региональную сеть из 300 офисов в 75 городах России
  • Является ключевой структурой крупной промышленно-финансовой группы, включающей предприятия аграрного и агропромышленного сектора, финансовые и инвестиционные компании
  • Обладает полным набором лицензий и статусов, необходимых для банковской деятельности:
  • – Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской, дилерской, депозитарной деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами
  • – Лицензия на совершение операций с драгоценными металлами
  • – Лицензия на осуществление разработки, производства, распространения шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств, выполнения работ, оказания услуг в области шифрования информации, технического обслуживания шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств (за исключением случая, если техническое обслуживание шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств, осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя)
  • – Включен в реестр банков – участников системы обязательного страхования вкладов
  • – Включен Государственным таможенным комитетом в реестр банков и иных кредитных учреждений, имеющих право выдавать банковские гарантии участникам внешнеэкономической деятельности
  • Является членом Ассоциации российских банков (АРБ), Ассоциации региональных банков России, Московского банковского союза (МБС), Московской биржи ММВБ-РТС, Московской фондовой биржи (МФБ), Санкт-Петербургской Валютной Биржи (СПВБ), Московской международной валютной ассоциации (ММВА), Национальной фондовой ассоциации (НФА), Сообщества всемирных интербанковских финансовых телекоммуникаций (SWIFT), международных платежных систем MasterCard Worldw >